- Startsida
- SKR
- Tjänster
- Evenemang
- Hitta evenemang
- Arbetsgivarforum 2024
Arbetsgivarforum 2024
SKR och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation hälsar välkomna till Arbetsgivarforum 2024. Under två dagar vill vi engagera och inspirera er som arbetsgivare att underlätta kompetensutmaningen trots försämrat ekonomiskt läge, en orolig omvärld, knappa resurser och personalbrist.
Om konferensen
Kommuner, regioner och kommunala företag ska fortsätta att erbjuda attraktiva jobb och arbetsplatser där medarbetarna trivs, utvecklas och kommer till sin rätt. Redan nu sker en rad olika åtgärder i kommuner och regioner för att ställa om inför utmaningarna och klara välfärdsuppdraget.
På Arbetsgivarforum kommer dagarna att fyllas med föreläsningar, panelsamtal och seminarier där personer med betydande kunskap och viktiga budskap delar med sig av lärdomar och erfarenheter. Du kommer själv få utrymme att dela med dig till andra och lära av andras arbete. Vi vill skapa en gemensam arena för att stärka arbetsgivarna att forma framtidens välfärd.
Starkare arbetsgivare tillsammans helt enkelt.
Målgrupp
- chefer
- direktörer
- företrädare inom HR
- förtroendevalda politiker
- ledande arbetsgivarföreträdare med intresse och engagemang i arbetsgivarpolitiken.
Fokusområden
Vi kommer att ha tre fokusområden under årets Arbetsgivarforum.
Säkra kompetensförsörjningen under tuffa förutsättningar
Kommuner och regioner (inklusive privata utförare) behöver anställa 410 000 personer fram till 2031. Det krävs en hel del förändringar framöver för att klara kompetensförsörjningen och lösningen är tyvärr inte så enkel att det enbart går att rekrytera fler medarbetare. Minst lika angeläget är att fokusera på att behålla och utveckla medarbetare och chefer. Under Arbetsgivarforum kommer vi lyfta det som påverkar och har avgörande betydelse, till exempel arbetssätt och verksamheters organisation, stärkt arbetsmiljöarbete och att chefers och medarbetares kompetenser tas tillvara på bästa sätt.
- Hur klarar arbetsgivaren kompetensförsörjningen under de tuffa förutsättningar som råder?
- Hur påverkar friska arbetsplatser verksamhet och arbetsmiljö?
- Kollektivavtalsförhandlingar – hur påverkar de kompetenutmaningen?
- Hur blir man en starkare arbetsgivare?
- Hur blir man starkare tillsammans?
Hantera kriser, hot och hat
3 av 10 anställda i kommuner och regioner säger sig ha utsatts för hot och våld det senaste året. Verksamheter utmanas när anställda och förtroendevalda utsätts för hot, hat och otillbörlig påverkan. Läget i världen gör samtidigt att det ställs ökade och nya krav på kris och krigsberedskap hos kommuner och regioner att hantera. Intensivt arbete pågår på många håll för att förbereda inför nya kriser som kommer att komma oavsett om det de är naturkatastrof, krigshot och olyckor.
- Hur kan arbetsgivare agera mot otillbörlig påverkan?
- Hur stärks chefer för att hantera hot och hat?
- Vad görs och vad krävs av arbetsgivarna för förändringar för att hantera och klara kriser?
Kompetensutmaningen som motor för verksamhetsutveckling
Nya arbetssätt och nya roller krävs för att klara kompetensutmaningen. Teknologi, digitalisering, förändringsledning, organisationskultur, mänskliga beteenden formar framtidens arbetsliv. Medarbetares och chefers delaktighet, motivation och engagemang är avgörande för att lyckas.
- Vilka förändringar ser vi komma?
- Hur kan kompetensutmaningen driva utvecklingen av digitalisering och omställning?
- Hur kan teknisk utveckling vara en del av lösningen för kompetensutmaningen?
- Vilken roll spelar HR i arbetet för förändrade arbetssätt?
- Hur kan HR förändras för att arbeta smartare?
Program
Program 17 september
Registrering och kaffe
Inledning
Att vara tjänsteman i politiskt styrd organisation
Katarina Barrling kommer under sin föreläsning lyfta olika aktuella politiska stämningar som råder och hur förvaltningspolitisk logik påverkar tjänstemäns och politikers makt, förväntningar och krav på varandra.
Medverkande
Katarina Barrling, docent i statsvetenskap vid Uppsala universitet och är verksam som forskare och seniorkonsult vid Institutet för personal- och företagsutveckling (IPF).Lunch och mässbesök
Valbara seminarier
Under eftermiddagen kommer det finnas möjlighet att delta i två av flera valbara seminarier om kompetensutmaningen. Välj bland ämnen som bland annat attraktiva arbetsgivare, arbetstid, digitalisering, behovsprognoser. Mer information om innehåll och talare presenteras inom kort.
Kaffepaus och möjlighet till mässbesök
Hot, våld och otillåten påverkan
Hot och våld mot personer som arbetar i kommuner och regioner är betydligt vanligare än inom övriga arbetsmarknaden. I förlängningen påverkas medborgare som inte får det stöd de behöver och har rätt till när handläggare inte vågar fatta beslut av rädsla för att bli utsatta.
Medverkande
Christina Kiernan, samordnare mot välfärdsbrottslighet, otillåten påverkan och våldsbejakande extremism, SKRHot, våld och otillåten påverkan - Medarbetarperspektivet och HR:s roll
Samtal om arbetsgivarens ansvarar för medarbetares trygghet och säkerhet, vad det innebär för första linjens chefer, för chefer i allmänhet och HRs roll. Socialarbetare, lärare, rektorer, miljöinspektörer, handläggare av föreningsbidrag, bygglov och alkoholutskänkning, läkare, blåljuspersonal och vårdare inom psykiatrin är några exempel på verksamheter som utsätts.
Medverkande
- Christian Jerreståhl, enhetschef socialförvaltning, Uppsala kommun.
- Erik Åkerlund, Lokalpolisområdeschef Uppsala
- Anna Bittner, HR-direktör, Uppsala kommun.
- Ulf Lago, förbundsdirektör, Räddningstjänsten Östra Götaland.
- Heike Erkers, ordförande Akademikerförbundet SSR.
Hot, våld och otillåten påverkan - Den grova brottsligheten. Kommunala 'insiders' – infiltration, bakgrundskontroller
Hur kan vi stå upp mot den strategiska brottsligheten och säkerställa medarbetares och förtroendevaldas trygghet och förutsättningar att utföra sina uppdrag? Hur ska vi vikta den personliga integriteten mot medarbetares säkerhet och skydd för vår demokrati? Hur kan samarbetet stärkas mellan kommuner och polis, vad kan staten göra och vilka medel står till buds för arbetsgivaren idag?
Medverkande
- Sara Catoni, avdelningsdirektör SKR.
- Christina Kiernan, samordnare, SKR.
- Tomas Björck, arbetsrättschef SKR.
- Boel Godner (S), kommunalråd Södertälje kommun
- Fler talare tillkommer,
Avslutning första dagen
Fördrink
Gemensam middag med underhållning
Program 18 september
Inledning
Den nya åldern
Ålderism är ett allt hetare ämne när vi lever både längre och friskare och arbetslivet behöver anpassas efter detta. Hur ser vi på vår ålder, vår förmåga över tid och vår personliga utveckling? Hur ser attityderna ut och åt vilket håll rör sig trenderna? Under föreläsningen får vi ta del av en inspirerande resa via levande exempel, egna reflektioner, pågående attitydförändringar och aktuell forskning som förklarar varför åldersfrågorna blivit så högaktuella och varför både yngre och äldre generationer har bättre förutsättningar och fler anledningar än någonsin att samarbeta.
Medverkande
John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, som verkar för ett längre och rörligare arbetsliv för alla som vill och kanTänka nytt – hur utveckla verksamheten med hjälp av ny teknik?
Det är stort fokus på ny teknik och nya digitala verktyg, samtidigt har vi en stor kompetensutmaning där de demografiska prognoserna tvingar oss att ta till oss och ändra invanda arbetssätt. Kan tekniken lindra kompetensutmaningen? Eller ska verksamheter utvecklas så att arbetssätt och produktionsmetoder ändras med tekniken som stöd? Är det dags att skifta fokus från ”vilken teknik finns” till ”hur kan tekniken stödja alternativa arbetssätt och produktionsmetoder”? Hur kan och ska en organisation arbeta för att utvecklas och kunna implementera nya idéer? Möt två forskare och en konsult som från olika perspektiv visar på vad tekniken gör med organisationsutveckling, arbetsmarknad och inte minst förhållandet maskin – människa. "
Medverkande
- Anders Arveström-Jansson, professor i människa-datorinteraktion vid Uppsala universitet.
- Magnus Lodefalk, docent och lektor i nationalekonomi vid Örebro universitet.
Kaffepaus och möjlighet till mässbesök
Programpunkten planeras
Lunch och mässbesök
Den svenska modellen - parternas roller och ansvar i kompetensförsörjningen
Kompetensförsörjningsläget och den svenska modellen
Både näringslivet och den offentliga sektorn ropar efter fler medarbetare. Samtidigt finns utmaningar kring det ekonomiska läget och omvärlden. När trycket på välfärden ökar, försvaret rustar upp, kriminalvården utökas och företagen investerar finns det inte tillräckligt med kompetens för alla behov. Hur bibehåller vi välfärd och tillväxt när arbetskraften inte räcker till? Samtidigt utmanas den svenska modellen, är den hotad? 2025 väntar en rekordstor avtalsrörelse - hur påverkar den komptensutmaningen?
Medverkande
- Irene Wennemo, generaldirektör, Medlingsinstitutet.
- Mathias Dahl, vice vd, Svenskt Näringsliv.
- Jeanette Hedberg, förhandlingschef, SKR.
Programpunkten planeras
Avslutning
Fika
Praktisk information
Hitta hit
Uppsala Konsert & Kongress, Vaksala torg 1, 753 31 Uppsala.
Faktura
Fakturan skickas efter konferensen. Alla avgifter är exklusive moms och fakturan utfärdas av Delegia AB. Ha faktureringsuppgifter och eventuell referenskod tillgänglig.
Logi
Vi har förbokat ett antal rum på flera hotell i Uppsala. Läs mer under fliken "Hotell" när du anmäler dig.